Projekt warszawskiej siedziby firmy SJAELSO to nietypowa realizacja. Stylistyka biur nawiązuje do przestrzeni i klimatu panującego w domu. Nie jest to jednak przypadek – takie było bowiem główne oczekiwanie zgłoszone przez inwestora na początku realizacji. Wpłynęły na to dwa czynniki. Firma pochodzi ze Skandynawii, gdzie miękka i przytulna stylistyka biura nie należy do rzadkości. Dodatkowo SJAELSO na rynku polskim działa obecnie przede wszystkim w sektorze mieszkaniowym, sprzedając luksusowe apartamenty. Strategia marketingowa firmy wymagała zatem, aby projekt biura nawiązywał do charakteru oferowanych produktów i usług.   
 
W otwartej przestrzeni biurowej znalazło  miejsce 15 stanowisk przeznaczonych do pracy przy komputerze oraz kilka miejsc wykorzystywanych  do spotkań roboczych, nieformalnych i rozmów z klientami. Oprócz tego w siedzibie SJAELSO zaprojektowano przestrzeń dla wydzielonych szklanymi ściankami działowymi dwóch sal konferencyjnych i dwóch pokoi do cichej pracy oraz recepcji z wygodnym  miejscem dla gości oczekujących na spotkanie.  Na uwagę zasługuje również duży lunchroom połączony z kuchnią wykonaną na specjalne życzenie klienta. Przygotowano tu kilkanaście miejsc dla pracowników.

 
Komentarz użytkownika
Jan Christensen, dyrektor polskiego oddziału firmy Sjaelso

„W obliczu silnej konkurencji w naszym sektorze biuro wraz ze sprzętem i otoczeniem stanowiło jedną z wielu metod na zaprezentowanie  wizji korporacyjnej. Dobry projekt wnętrza jest ważny zarówno dla pracowników jak i dla klientów, a naszym celem było ukazanie Sjaelso jako dynamicznej i atrakcyjnej skandynawskiej firmy. Architektura wnętrz była dla nas, i nadal jest, ważnym sposobem pokazania, że dbamy o pracowników, stwarzając im warunki najlepsze z możliwych pod względem wzornictwa, jakości, ergonomii i funkcjonalności. Zależy nam także na dobrej komunikacji, która sprawdza się w otwartym biurze, gdzie każdy czuje się zaangażowany i wie o wszystkim, co się dzieje. A praca zespołowa jest absolutnie niezbędna w naszych projektach. Jeżeli możemy zaoferować bardzo dobre warunki pracy – jestem przekonany, że wówczas będziemy mieć więcej zaangażowanych pracowników, co będzie korzystne dla całej firmy. Dla korporacji zorientowanej na wiedzę, takiej jak Sjaelso, bardzo ważne jest przyciąganie i zatrzymywanie u siebie dobrych pracowników."